theodo

CTO Run

đŸ‡«đŸ‡· Paris, FR Presencial TecnologĂ­a Publicado Abr 30, 2026
UbicaciĂłnParis, FR
ModalidadPresencial
CategorĂ­aTecnologĂ­a
CategorĂ­a ITEngineering Manager
Publicado30 de abril de 2026
Última verificación7 de mayo de 2026
Le groupe Theodo accompagne depuis 2009 les entreprises innovantes dans la conception, le dĂ©veloppement et le dĂ©ploiement de produits digitaux ingĂ©nieux, en tirant parti du meilleur de la technologie et de l’approche Lean.   Theodo connait une croissance exceptionnelle depuis 15 ans : nos Ă©quipes rassemblent plus de 700 Theodoers, principalement des Software Engineers, passionnĂ©s de technologie et d’amĂ©lioration continue. Avec la croissance, le groupe s’est structurĂ© en entitĂ©s spĂ©cialisĂ©es par technologies (Theodo Apps, Theodo Cloud, Theodo Data & AI) ou par industries (Fintech, Govtech, Healthtech, Consumer Products Goods). En 2025, le groupe Theodo gĂ©nĂšre 100M€ de CA. Theodo veut renforcer la qualitĂ© technique et l’innovation sur son offre Run pour soutenir la croissance et atteindre les objectifs de revenus rĂ©currents. Le Run Tech Director garantit l’excellence technique, structure les Ă©quipes techniques et porte l’innovation (support augmentĂ© par AI, observabilitĂ©), participe activement aux ventes techniques et Ă  la visibilitĂ©, pour que le Run Theodo soit une rĂ©fĂ©rence du marchĂ©.     A 8+ annĂ©es d’expĂ©rience technique en dev. A 2+ annĂ©es d’expĂ©rience Ă  faire du run. Fait preuve de leadership et fĂ©dĂšre les Ă©quipes. Est curieux (genai, automatisation, monitoring), POC vite, sait industrialiser Est prĂȘt Ă  porter une vision forte sur l’IA dans le run Est prĂȘt Ă  communiquer sur les rĂ©seaux et faire des confs Bon Solution Architect, sait accompagner des ventes complexes. Exigeant, proactif et orientĂ© rĂ©sultats. Habite Ă  Paris. Doit-on choisir qqun avec un background dev ou ops ? Le run est, par nature, plus un job d’ops que de dev. Chez Theodo, en revanche, nous buildons beaucoup plus de software et donc anticipons que la charge dev sera plus large. Recommandation : les deux profils fonctionnent. NĂ©anmoins, un dev devrait avoir de bonnes connaissances en perf / infra (donc plus backend) et un ops devrait avoir de bonnes connaissances software (java, ts, py). Donc il doit avoir fait, en cumulĂ© sur toute sa carriĂšre, au moins 2 ans de tĂąches dev (Ă©crire du code) et 1 an de tĂąches ops (deployer des infras) OĂč met-on le curseur entre : le candidat connaĂźt le run ? L’apprentissage du recrutement du business director est que les profils expĂ©rimentĂ©s en maintenance ne matchent pas la culture Theodo (smartness). En revanche, un candidat qui a fait que du code boilerplate sur des apps nextjs n’apprĂ©hende pas ce qu’est la maintenance. Recommendation : soit le candidat a travaillĂ© dans une entreprise de services en infogĂ©/TMA (type Claranet, sqli) soit le candidat a participĂ© Ă  au moins 3 projets longs (+2 ans) sur ces codebases Ă  l’échelle (type Inwi) oĂč il a effectivement Ă©tĂ© confrontĂ© Ă  des incidents, des upgrades de versions majeurs, de la dette technique. Que veut-on dire par le candidat a “fait du run” ? Recommandation : crĂ©dible face Ă  un DSI veut dire qu’il a vĂ©cu des gros projets Ă  maintenir sur des annĂ©es, a vĂ©cu des gros incidents avec de la pression, il sait lister, estimer, dĂ©risquer les tĂąches pour rĂ©aliser la maintenance d’un software ou d’une architecture (schĂ©ma Ă  l’appui). Bonus si il connaĂźt le jargon ITILv4 et ISO20000 excellent dĂ©buger veut dire qu’il sait aller chercher dans le code source, descendre dans les couches, formuler et valider des hypothĂšses rapidement, comprend les problĂšmes liĂ©s Ă  la perf 6. ExpĂ©riences recherchĂ©es Ici on veut voir le type de parcours recherchĂ©. ExpĂ©rience prouvĂ©e en structuration d’équipes techniques et management de lieutenants. Track record en amĂ©lioration de la fiabilitĂ© (TMA, infogĂ©rance) et innovation CapacitĂ© Ă  contribuer Ă  des ventes complexes et Ă  dĂ©montrer la valeur d’une excellence opĂ©rationnelle.

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