CTO Run

🇫🇷 Paris, FR Na miejscu IT Opublikowano Kwi 30, 2026

Aplikuj

LokalizacjaParis, FR

Tryb pracyNa miejscu

KategoriaIT

Kategoria ITMenedżer inżynierii

Opublikowano30 kwietnia 2026

Ostatnio sprawdzono7 maja 2026

Le groupe Theodo accompagne depuis 2009 les entreprises innovantes dans la conception, le développement et le déploiement de produits digitaux ingénieux, en tirant parti du meilleur de la technologie et de l’approche Lean. Theodo connait une croissance exceptionnelle depuis 15 ans : nos équipes rassemblent plus de 700 Theodoers, principalement des Software Engineers, passionnés de technologie et d’amélioration continue. Avec la croissance, le groupe s’est structuré en entités spécialisées par technologies (Theodo Apps, Theodo Cloud, Theodo Data & AI) ou par industries (Fintech, Govtech, Healthtech, Consumer Products Goods). En 2025, le groupe Theodo génère 100M€ de CA. Theodo veut renforcer la qualité technique et l’innovation sur son offre Run pour soutenir la croissance et atteindre les objectifs de revenus récurrents. Le Run Tech Director garantit l’excellence technique, structure les équipes techniques et porte l’innovation (support augmenté par AI, observabilité), participe activement aux ventes techniques et à la visibilité, pour que le Run Theodo soit une référence du marché. A 8+ années d’expérience technique en dev. A 2+ années d’expérience à faire du run. Fait preuve de leadership et fédère les équipes. Est curieux (genai, automatisation, monitoring), POC vite, sait industrialiser Est prêt à porter une vision forte sur l’IA dans le run Est prêt à communiquer sur les réseaux et faire des confs Bon Solution Architect, sait accompagner des ventes complexes. Exigeant, proactif et orienté résultats. Habite à Paris. Doit-on choisir qqun avec un background dev ou ops ? Le run est, par nature, plus un job d’ops que de dev. Chez Theodo, en revanche, nous buildons beaucoup plus de software et donc anticipons que la charge dev sera plus large. Recommandation : les deux profils fonctionnent. Néanmoins, un dev devrait avoir de bonnes connaissances en perf / infra (donc plus backend) et un ops devrait avoir de bonnes connaissances software (java, ts, py). Donc il doit avoir fait, en cumulé sur toute sa carrière, au moins 2 ans de tâches dev (écrire du code) et 1 an de tâches ops (deployer des infras) Où met-on le curseur entre : le candidat connaît le run ? L’apprentissage du recrutement du business director est que les profils expérimentés en maintenance ne matchent pas la culture Theodo (smartness). En revanche, un candidat qui a fait que du code boilerplate sur des apps nextjs n’appréhende pas ce qu’est la maintenance. Recommendation : soit le candidat a travaillé dans une entreprise de services en infogé/TMA (type Claranet, sqli) soit le candidat a participé à au moins 3 projets longs (+2 ans) sur ces codebases à l’échelle (type Inwi) où il a effectivement été confronté à des incidents, des upgrades de versions majeurs, de la dette technique. Que veut-on dire par le candidat a “fait du run” ? Recommandation : crédible face à un DSI veut dire qu’il a vécu des gros projets à maintenir sur des années, a vécu des gros incidents avec de la pression, il sait lister, estimer, dérisquer les tâches pour réaliser la maintenance d’un software ou d’une architecture (schéma à l’appui). Bonus si il connaît le jargon ITILv4 et ISO20000 excellent débuger veut dire qu’il sait aller chercher dans le code source, descendre dans les couches, formuler et valider des hypothèses rapidement, comprend les problèmes liés à la perf 6. Expériences recherchées Ici on veut voir le type de parcours recherché. Expérience prouvée en structuration d’équipes techniques et management de lieutenants. Track record en amélioration de la fiabilité (TMA, infogérance) et innovation Capacité à contribuer à des ventes complexes et à démontrer la valeur d’une excellence opérationnelle.