Grupo Planeta

HR Business Partner Senior

🇪🇸 Madrid, ES На місці Люди та HR Повна зайнятість Додано до JobGrid.eu Кві 25, 2026

Подати заявку

ЛокаціяMadrid, ES

Формат роботиНа місці

Тип зайнятостіПовна зайнятість

КатегоріяЛюди та HR

Додано до JobGrid.eu25 квітня 2026 р.

Остання перевірка07 травня 2026 р.

Grupo Planeta Somos el primer grupo editorial y de comunicación español, de capital familiar, que lidera una amplia oferta al servicio de la cultura, la formación, la información y el entretenimiento audiovisual, con presencia en más de 20 países, conectando con 25 millones de personas cada día. Todos los profesionales y empresas del Grupo Planeta compartimos unos principios que tienen como base las personas, la ética, la calidad y la excelencia en el trabajo. ¡Te invitamos a conocernos! Descripción de la oferta Desde Grupo Planeta estamos buscando un/a HR Business Partner Senior para unirse a nuestro equipo. Buscamos un perfil con mentalidad estratégica y capacidad de influencia, orientado al negocio, capaz de acompañar a líderes en la toma de decisiones complejas de personas y de convertir la función de RRHH en un habilitador real del desempeño organizacional. ¿En qué consistirá tu día a día? 1. Partner estratégico del negocio Actuar como asesor de CD y managers en decisiones relacionadas con personas. Traducir la estrategia del negocio en planes de RRHH accionables. Analizar indicadores de negocio y de talento (KPIs de People Analytics) para tomar decisiones. Participar en comité de dirección y planificación estratégica. 2. Gestión del talento Coordinar los procesos de evaluación de desempeño y calibraciones. Identificar talento clave y planes de sucesión. Diseñar e implementar planes de desarrollo individual. Acompañar a managers en feedback y conversaciones difíciles. 3. Desarrollo organizacional Detectar necesidades de capacitación y coordinar planes formativos. Impulsar iniciativas de engagement, clima y cultura. Impulsar la implementación de programas de liderazgo. Apoyar procesos de cambio organizacional y transformación cultural. 4. Relaciones laborales y employee experience Gestionar conflictos laborales y mediaciones. Asegurar cumplimiento de políticas internas y normativa laboral. Apoyar procesos disciplinarios. Mejorar la experiencia del empleado durante todo el ciclo de vida (onboarding → offboarding). 5. Workforce planning y estructura organizativa Participar en diseño organizativo y dimensionamiento de equipos. Analizar rotación, absentismo y riesgos de talento. Coordinar con Selección para necesidades de contratación. 6. Proyectos de RRHH Liderar proyectos transversales. Implementar nuevas políticas y herramientas. Colaborar con los responsables de procesos de gestión de talento de Corporativo y División. Requisitos A partir 10-12 años en Recursos Humanos 8 años como HRBP o rol similar, especialización en hardRH. Experiencia en entornos corporativos o multinacionales. Conocimientos: Visión de negocio, influencia y negociación, comunicación efectiva, pensamiento analítico, gestión del cambio, resolución de conflictos, orientación a resultados y acompañamiento a managers. Habilitadades y competencias Clave: Visión de negocio, influencia y negociación, comunicación efectiva, pensamiento analítico, gestión del cambio, resolución de conflictos, orientación a resultados y acompañamiento a managers. Ofrecemos Contrato estable: Indefinido y a jornada completa en horario de back office. Podrás desarrollarte profesionalmente gracias a nuestros planes de formación y desarrollo de talento interno. Descuentos y promociones exclusivas para nuestros empleados (masters y posgrados, sellos editoriales, coleccionables, Casa del Libro…) Un atractivo paquete de beneficios sociales a través del plan de retribución flexible que incluye: tarjeta transporte, tarjeta restaurante, cheque guardería, seguro médico, etc Si eres una persona con capacidad de trabajo en equipo, responsable, dinámica y con ganas de crecer dentro de una gran empresa, ¡esta es tu oportunidad. En Grupo Planeta ofrecemos igualdad de oportunidades. Nos comprometemos a tratar todas las candidaturas por igual en función de sus capacidades, logros y experiencia independientemente de su raza, nacionalidad, sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra clasificación protegida por la ley.