Grupo Planeta

HR Business Partner Senior

🇪🇸 Madrid, ES Vor Ort People & HR Vollzeit Zu JobGrid.eu hinzugefügt Apr 25, 2026

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StandortMadrid, ES

ArbeitsortVor Ort

AnstellungVollzeit

KategoriePeople & HR

Zu JobGrid.eu hinzugefügt25. April 2026

Zuletzt geprüft7. Mai 2026

Grupo Planeta Somos el primer grupo editorial y de comunicación español, de capital familiar, que lidera una amplia oferta al servicio de la cultura, la formación, la información y el entretenimiento audiovisual, con presencia en más de 20 países, conectando con 25 millones de personas cada día. Todos los profesionales y empresas del Grupo Planeta compartimos unos principios que tienen como base las personas, la ética, la calidad y la excelencia en el trabajo. ¡Te invitamos a conocernos! Descripción de la oferta Desde Grupo Planeta estamos buscando un/a HR Business Partner Senior para unirse a nuestro equipo. Buscamos un perfil con mentalidad estratégica y capacidad de influencia, orientado al negocio, capaz de acompañar a líderes en la toma de decisiones complejas de personas y de convertir la función de RRHH en un habilitador real del desempeño organizacional. ¿En qué consistirá tu día a día? 1. Partner estratégico del negocio Actuar como asesor de CD y managers en decisiones relacionadas con personas. Traducir la estrategia del negocio en planes de RRHH accionables. Analizar indicadores de negocio y de talento (KPIs de People Analytics) para tomar decisiones. Participar en comité de dirección y planificación estratégica. 2. Gestión del talento Coordinar los procesos de evaluación de desempeño y calibraciones. Identificar talento clave y planes de sucesión. Diseñar e implementar planes de desarrollo individual. Acompañar a managers en feedback y conversaciones difíciles. 3. Desarrollo organizacional Detectar necesidades de capacitación y coordinar planes formativos. Impulsar iniciativas de engagement, clima y cultura. Impulsar la implementación de programas de liderazgo. Apoyar procesos de cambio organizacional y transformación cultural. 4. Relaciones laborales y employee experience Gestionar conflictos laborales y mediaciones. Asegurar cumplimiento de políticas internas y normativa laboral. Apoyar procesos disciplinarios. Mejorar la experiencia del empleado durante todo el ciclo de vida (onboarding → offboarding). 5. Workforce planning y estructura organizativa Participar en diseño organizativo y dimensionamiento de equipos. Analizar rotación, absentismo y riesgos de talento. Coordinar con Selección para necesidades de contratación. 6. Proyectos de RRHH Liderar proyectos transversales. Implementar nuevas políticas y herramientas. Colaborar con los responsables de procesos de gestión de talento de Corporativo y División. Requisitos A partir 10-12 años en Recursos Humanos 8 años como HRBP o rol similar, especialización en hardRH. Experiencia en entornos corporativos o multinacionales. Conocimientos: Visión de negocio, influencia y negociación, comunicación efectiva, pensamiento analítico, gestión del cambio, resolución de conflictos, orientación a resultados y acompañamiento a managers. Habilitadades y competencias Clave: Visión de negocio, influencia y negociación, comunicación efectiva, pensamiento analítico, gestión del cambio, resolución de conflictos, orientación a resultados y acompañamiento a managers. Ofrecemos Contrato estable: Indefinido y a jornada completa en horario de back office. Podrás desarrollarte profesionalmente gracias a nuestros planes de formación y desarrollo de talento interno. Descuentos y promociones exclusivas para nuestros empleados (masters y posgrados, sellos editoriales, coleccionables, Casa del Libro…) Un atractivo paquete de beneficios sociales a través del plan de retribución flexible que incluye: tarjeta transporte, tarjeta restaurante, cheque guardería, seguro médico, etc Si eres una persona con capacidad de trabajo en equipo, responsable, dinámica y con ganas de crecer dentro de una gran empresa, ¡esta es tu oportunidad. En Grupo Planeta ofrecemos igualdad de oportunidades. Nos comprometemos a tratar todas las candidaturas por igual en función de sus capacidades, logros y experiencia independientemente de su raza, nacionalidad, sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra clasificación protegida por la ley.