HR Business Partner - Platform

Що варто знати про SKELAR? Це венчур-білдер — іншими словами, компанія, яка будує компанії. З нами фаундери створюють consumer-бізнеси, які стають лідерами на глобальних ринках EdTech, Mental health, Petcare, FashionTech та інших.

Скеларівці будують tech-продукти, які здобувають відзнаки від Product Hunt, The Webby Awards та отримують тисячі позитивних відгуків на TrustPilot. Загалом tech-продуктами наших бізнесів користуються 10+ млн людей у світі.
Усе завдяки сильним командам, бо наші спеціалісти — це ключова цінність SKELAR.

Для професійної реалізації ми створили середовище з експертизою та необмеженими можливостями — і шукаємо тих, хто прагне викликів.

Зараз ми в пошуку HR Business Partner, який стане стратегічним партнером C-level та команд SKELAR.

HR команда розробляє ефективні інструменти для залучення, адаптації та розвитку талантів, щоб команди в бізнесах і Платформі працювали злагоджено та досягали високих результатів. Задача команди — створити культуру, яка поєднує високу продуктивність з відчуттям причетності та стабільності.

Твоя місія — підтримувати стабільно високий рівень талантів у компанії так, щоб це напряму впливало на виконання бізнес-цілей. Не підтримувати процеси заради процесів, а будувати HR-функцію, яка реально рухає компанію вперед.

Твій фокус у роботі:

— Бути бізнес-партнером для C-level та лідерів бізнесу: розуміти цілі команд, регулярно синхронізуватися по команді, проактивно сигналізувати про ризики та можливості, впливати на рішення через дані та аргументи, а не адміністративні процеси;
— Мати повний ownership за Employee Lifecycle (onboarding, performance management, offboarding тощо);
— Відстежувати ключові метрики та будувати звітність: turnover, retention, NPS, high performers dynamics, quality of hire, probation pass rate;
— Розвивати менеджерів: надавати структурований фідбек і практичні інструменти для побудови сильних команд;
— Вдосконалювати HR-процеси, що підсилюють бізнес: performance cycles, leadership development, feedback ecosystem, succession planning.

Що потрібно для успішного старту:

— Досвід в ролі HRBP від 3 років (перевагою буде досвід у швидкозростаючому бізнесі); — Повний ownership ELC: onboarding, performance review, offboarding тощо;
— Досвід роботи з performance management та salary management процесами;
— Data-driven підхід та робота з HR-метриками (eNPS, retention, regrettable attrition тощо); — Досвід у розвитку менеджерів;
— Зрілість і вміння налагоджувати партнерства;
— Навички ефективної та структурованої комунікації: факти, цифри, конкретика;
— Вміння давати прямий і конструктивний фідбек;
— Орієнтація на результат: «запланували → зробили».

У SKELAR ми побудували середовище для професійної самореалізації:

— SKELAR Platform. Це операційне ядро венчур-білдера, що допомагає фаундерам швидше проходити шлях від нуля до одиниці. Так команди бізнесів фокусуються на продукті — а 10+ команд в складі Platform закривають функції Legal, Finance, HR, Admin, Talent Acquisition, Employer Branding, IT та інші.
— Нетворк та обмін досвідом як частина культури. Серед наших колег — кофаундери, які запустили не один бізнес, а також найсильніші спеціалісти на ринку. Тож ми маємо доступ до необхідної експертизи на відстані витягнутої руки.
— Ексклюзивна доменна освіта. Ми створили власні навчальні програми для тіммейтів на вибір — від 2-місячної школи для менеджерів-початківців до інтенсивів про AI та професійних клубів з розробки, продакт-менеджменту тощо.
— Вплив на системну допомогу Україні. Маємо благодійний фонд SKELAR foundation, який створили самі скеларівці — і завдяки кожному співробітнику втілюємо важливі соціальні проєкти. Наприклад, заснували перший у Європі акселератор для ветеранів і формуємо майданчик для підтримки ветеранів на рівні держави.
— Екосистема для продуктивної роботи. Для скеларівців створені простори, які надихають на результат — з власним спортзалом, скеледромом, зеленими зонами Bali та бібліотеками. У спейсах, де сервіс, безпека та комфорт синхронізовані з темпом зростання команд, отримуємо вау-досвід та працюємо ефективніше.
— Турбота про щоденний комфорт. Сніданки, обіди, доступ до спортивних тренувань в Києві або часткова компенсація занять у Варшаві, медичне страхування, оплачувані відрядження, якщо специфіка ролі передбачає такі поїздки, корпоративні знижки від партнерів.

Більше розповімо на нашій зустрічі-знайомстві.

Запрошуємо будувати the next big everything у SKELAR разом!