Політика джерел і редакції
Останнє оновлення: 10 травня 2026 р.
Ця політика пояснює, як JobGrid.eu працює з публічними джерелами вакансій, текстом роботодавця, доданим контекстом, виправленнями та якістю рекламного інвентарю.
1. Використання публічних джерел
JobGrid.eu використовує публічні сторінки вакансій, публічні фіди платформ найму, публічні кар'єрні сторінки компаній та інші доступні публічно сигнали. Сайт не припускає доступу до приватних ATS API і не просить кандидатів подаватися через JobGrid.eu.
Текст провайдера зберігається як вміст вакансії від роботодавця. JobGrid.eu окремо додає контекст для кандидатів, структуровані факти, категорії, нормалізацію локацій, зарплатний контекст за надійних сигналів, актуальність джерела та пов'язану навігацію.
2. Пороги якості
Прострочені, недоступні в джерелі, приватні, неповні, непідтримувані або слабкі за контекстом сторінки вилучаються з публічної індексації або позначаються noindex. Код AdSense навмисно обмежено сторінками з достатнім вмістом видавця і не завантажується на сторінках підтримки, правових, приватних, помилок, відфільтрованих чи надто слабких сторінках.
Сторінки категорій і компаній потребують значущого покриття публічних вакансій або контексту профілю, перш ніж вони вважаються монетизованим інвентарем.
3. Виправлення та видалення
Роботодавці, платформи найму, кандидати та правовласники можуть просити виправлення або видалення через форму підтримки. Корисні запити містять URL сторінки, URL джерела та коротке пояснення проблеми.
Коли джерельна вакансія закрита, недоступна або суттєво неточна, JobGrid.eu може прибрати її з публічного пошуку, повертати gone для застарілих URL і оновити пошукові та індексаційні сигнали.