Sales Executive Junior - B2B

📍 Paris | 📈 PME en forte croissance | 🌎 Groupe Indigo

Vous êtes prêt à bousculer les codes, animé par un esprit de compétition et désireux de jouer un rôle clé au sein d’une entreprise en pleine évolution ? Vous êtes le candidat idéal pour rejoindre Bepark, une entreprise qui transforme la gestion des espaces de stationnement en apportant des solutions aux entreprises et aux acteurs de l'immobilier.

Chez BePark, notre mission est d'améliorer la mobilité urbaine et d'accélérer la transition écologique en offrant à nos clients des solutions qui répondent aux enjeux de la ville d'aujourd'hui. Pour accompagner notre croissance et renforcer notre équipe de commerciaux, nous recherchons Sales Executive Junior pour un contrat à durée indéterminé.

En tant que Junior Account Executive, vous rejoindrez notre équipe de commerciaux B2B dédiée à l'expansion de notre portefeuille clients. Votre mission principale sera de prospecter de nouveaux clients, comprendre leurs besoins spécifiques et les orienter vers une prise de contact avec les Account Executives.

Vos responsabilités clés :

Vous serez chargé de générer un pipeline qualifié, en ciblant des entreprises partout en France. Cela inclut la détection de nouveaux besoins de stationnement à travers des déménagements, la prospection autour de parkings récemment ouverts, l’identification de grands comptes à l’échelle nationale, et la recherche d'industries spécifiques ayant des besoins en stationnement.

Bien qu'il s'agisse d'un rôle de Junior Account Executive, il existe une possibilité d’évolution vers la gestion de petits deals après un minimum de 6 mois de prospection, pour les candidats performants. Avec le temps, ce rôle pourra évoluer vers une fonction d’Account Executive (AE) pour les plus compétents, comme cela a été le cas pour d'autres collaborateurs auparavant.

*Nous recherchons des profils exclusivement orientés commercial. Si vous êtes davantage attiré par des fonctions liées au marketing, à la communication ou à la gestion de projet, cette offre ne correspondra probablement pas à vos attentes.

Comment se déroulera le processus de recrutement ?

1. Screening téléphonique : 15-20 minutes

2. Premier entretien avec le Head of sales en visio : 30 à 45 minutes

3. Cold calls au bureau à Paris : 1h30

4. Entretien final en face à face avec le CEO pour discuter de votre vision et une rencontre avec toute l'équipe commerciale : 1h30