Quellen- und Redaktionsrichtlinie
Zuletzt aktualisiert: 10. Mai 2026
Diese Richtlinie erklärt, wie JobGrid.eu öffentliche Jobquellen, Arbeitgebertexte, ergänzten Kontext, Korrekturen und Anzeigeninventarqualität behandelt.
1. Nutzung öffentlicher Quellen
JobGrid.eu nutzt öffentliche Jobseiten, öffentliche Hiring-Plattform-Feeds, öffentliche Unternehmenskarriereseiten und andere öffentlich zugängliche Signale. Die Website setzt keinen Zugriff auf private ATS-APIs voraus und fordert Kandidaten nicht auf, sich über JobGrid.eu zu bewerben.
Provider-Text bleibt als vom Arbeitgeber bereitgestellter Jobinhalt erhalten. JobGrid.eu ergänzt getrennten Kandidatenkontext, strukturierte Fakten, Kategorien, Standortnormalisierung, Gehaltskontext bei verlässlichen Signalen, Quellenaktualität und verwandte Navigation.
2. Qualitätskontrollen
Abgelaufene, quellenfehlende, private, unvollständige, nicht unterstützte oder kontextarme Seiten werden aus öffentlicher Indexierung entfernt oder als noindex markiert. AdSense-Code wird bewusst auf Seiten mit genügend Publisher-Inhalt begrenzt und nicht auf Support-, Rechts-, Privat-, Fehler-, gefilterten oder dünnen Seiten geladen.
Kategorie- und Unternehmensseiten benötigen aussagekräftige öffentliche Jobabdeckung oder Profilkontext, bevor sie als monetarisierbares Inventar behandelt werden.
3. Korrekturen und Entfernungen
Arbeitgeber, Hiring-Plattformen, Kandidaten und Rechteinhaber können Korrekturen oder Entfernung über das Supportformular anfragen. Hilfreich sind betroffene URL, Quell-URL und eine kurze Erklärung.
Wenn ein Quelljob geschlossen, nicht verfügbar oder wesentlich falsch ist, kann JobGrid.eu ihn aus der öffentlichen Suche entfernen, für veraltete URLs eine Gone-Antwort liefern und Such-/Indexierungssignale aktualisieren.