vizzia

Sales Account Executive - Italy

🇮🇹 Milan, Italy On-site Sales & Business Development Posted May 22, 2026
Location Milan, Italy
Workplace On-site
Salary EUR 30,000+ / monthly
Language Français
Posted May 22, 2026
Last verified May 28, 2026

Salary context for this role

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Employer listing

Listed salary

EUR 30,000+ / monthly

Salary published on this job listing.

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JobGrid context

Role summary by JobGrid

Sales Account Executive - Italy at vizzia: Milan, Italy; On-site; Sales & Business Development; EUR 30,000+ / monthly. JobGrid adds normalized role facts, source context, and a path to the employer application page so candidates can compare the listing before applying.

  • Location and workplace: Milan, Italy, On-site
  • Role classification: Sales & Business Development
  • Employer salary shown on the listing: EUR 30,000+ / monthly
  • Source freshness: checked by JobGrid on 2026-05-28.

Contesto

Il team Sales di Vizzia è strutturato per vincere deal strategici, costruire un playbook scalabile ed espandersi a livello internazionale. L'Italia sarà il nostro secondo mercato al di fuori della Francia, e siamo alla ricerca di un Business Development Manager (Account Executive) per entrambi i nostri prodotti - Waste & Safety - con l'obiettivo di gettare le basi della nostra espansione locale: identificare le prime opportunità, chiudere i primi contratti e costruire le partnership iniziali con le autorità locali italiane.

Il team Sales italiano è in fase di costruzione. È prevista una fase di ramp-up presso il nostro HQ a Parigi nelle prime 2 settimane.

🎯 Missione

La tua missione: guidare la fase zero-to-one per il mercato italiano insieme al nostro team New Market, avviare l'outreach commerciale e costruire le fondamenta per scalare.

Per farlo, ti occuperai di:

  • Scoperta strategica & prospecting: Costruire e convertire una pipeline B2G attraverso cicli di vendita SaaS complessi e strategici.

  • Chiusura & vendite complesse: Chiudere 8+ contratti per raggiungere €250k ARR. Gestire cicli di vendita di 9 mesi con più stakeholder.

  • Strutturazione: Adattare il playbook commerciale di Vizzia al mercato italiano - messaggi, metodi di vendita, sequenze di prospecting e apprendimenti dal campo - per costruire le fondamenta di un team scalabile.

💡 Risultati attesi

Milestone per milestone:

  • Entro 1 mese: Padronanza del prodotto e del playbook esistente

  • Entro 3 mesi: 40+ meeting completati, pitch definito, pipeline solida, prime chiusure

  • Entro 6 mesi: Diversi contratti firmati

  • Entro 1 anno: €250k ARR firmati, 8+ deal chiusi

  • Entro 2 anni: €400k ARR firmati

Il modello commerciale di Vizzia:

  • Ciclo di vendita: 6-9 mesi

  • Deal size medio: €30k ARR

  • Tasso di chiusura: 20% (da R1 a deal vinto)

  • Vendita full-cycle in avvio, con un team BDR una volta validata la trazione in Italia

  • Target: autorità locali e comuni

Requisiti

  • Comprovata esperienza in vendite complesse in ambienti in forte crescita (cicli di vendita 6+ mesi, deal size medio >€30k, target annui >€250k)

  • 5-7+ anni di esperienza rilevante

  • Piena padronanza operativa dell'italiano e dell'inglese

  • Familiarità con le metodologie di vendita SaaS, account strategici e named accounts, incluso il pre-sales

  • Esperienza come primo commerciale o country opener in un mercato italofono è un plus

  • Esperienza nella vendita a enti pubblici è un plus

  • Basato a Milano, disponibile a meeting in presenza in tutta Italia

➡️ Criteri di valutazione

  • Imprenditorialità & dinamismo: Sa gestire situazioni commerciali diverse e costruire da zero

  • Capacità relazionali: Costruisce relazioni, si adatta a qualsiasi interlocutore

  • Autonomia & organizzazione: Gestisce la pipeline con efficienza e anticipa i target futuri

  • Orientamento alla performance: Prospera sotto pressione, ambizione di crescere attraverso l'eccellenza

  • Velocità di apprendimento: Cerca di migliorare e alzare continuamente il livello, per sé e per il team

  • Ambizione: I primi assunti internazionali saranno idealmente posizionati per ruoli manageriali o posizioni AE strategiche in base ai risultati

⚙️ Processo di selezione

  • Screening call con il Talent Acquisition 30'

  • Call con l'Hiring Manager (GTM Manager) 45'

  • Debrief del business case con 2 membri del team 1h

  • Visita al nostro HQ a Parigi per incontrare il team e colloqui finali con il VP Sales & CMO

  • Reference check & offerta

Puntiamo a un processo di 20 giorni. Non vediamo l'ora di darti il benvenuto nel team.

 
 
 
 
 
 

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