safran-ai

Manager Embedded SRE (H/F)

đŸ‡«đŸ‡· Paris, FR Sur site IT PubliĂ© Avr 1, 2026
LieuParis, FR
Mode de travailSur site
CatégorieIT
Catégorie ITDevOps / SRE
Publié1 avril 2026
DerniÚre vérification7 mai 2026
🌍 Qui sommes-nous ?     Safran.AI (anciennement Preligens), est une filiale de Safran Electronics & Defense qui propose des solutions d’intelligence artificielle pour analyser les images satellite Ă  haute rĂ©solution, les flux vidĂ©os FMV (full motion video) et les signaux acoustiques. Nos solutions sont dĂ©ployĂ©es au service de l’aĂ©ronautique, la dĂ©fense et les applications gouvernementales.  Notre sociĂ©tĂ© dĂ©veloppe depuis 2016 des algorithmes et logiciels complexes permettant d’analyser, de dĂ©tecter et d’identifier automatiquement des objets prĂ©sentant un intĂ©rĂȘt militaire, Ă  partir de donnĂ©es d’origine commerciale ou gouvernementale.    Depuis son intĂ©gration Ă  Safran en septembre 2024, Safran.AI contribue Ă©galement Ă  la transformation du groupe, en appliquant les solutions d’IA aux domaines de l’industrie 4.0. À titre d’exemple, l’analyse d’images automatisĂ©e par l’IA peut assister les contrĂŽleurs en charge de l’inspection de piĂšces critiques en les aidant Ă  dĂ©tecter les anomalies Ă©ventuelles Ă  partir de clichĂ©s numĂ©riques.    Chez Safran.AI, l'innovation et la crĂ©ation d'un monde plus sĂ»r sont au cƓur de notre ADN. En nous rejoignant, vous travaillerez avec des Ă©quipes passionnĂ©es et pluridisciplinaires (ingĂ©nieurs, chercheurs, dĂ©veloppeurs
) parmi les plus talentueux du secteur, tous animĂ©s par une passion commune pour l'excellence technologique. Nous offrons un environnement de travail stimulant, oĂč la crĂ©ativitĂ© et la prise d'initiative sont encouragĂ©es, et oĂč chaque idĂ©e compte.     😎 Votre mission, si vous l’acceptez    Au sein du pĂŽle SW Platform, vous rejoindrez l’équipe « Embedded SRE » (E-SRE). Notre mission ? Apporter l’excellence SRE au plus prĂšs des Ă©quipes technique developpant nos produits pour renforcer la fiabilitĂ©, la performance et l’opĂ©rabilitĂ© en production. Le rĂŽle de cette Ă©quipe s’articule autour de trois axes stratĂ©giques : - DevOps & DevSecOps : Renforcer la chaĂźne de delivery de bout en bout (CI/CD, qualitĂ©, release), industrialiser l’automatisation (infra/config as code) et intĂ©grer la sĂ©curitĂ© “shift-left” (secrets, durcissement, vulnĂ©rabilitĂ©s, policy as code) en lien avec les Ă©quipes sĂ©curitĂ©. - ObservabilitĂ© & Performance : DĂ©ployer et faire adopter des standards de monitoring, logging et tracing, puis piloter les actions de rĂ©duction de la dette opĂ©rationnelle. - Industrialisation & Collaboration : Travailler en proximitĂ© avec les Ă©quipes « Cloud & Infra » et « SW Enabling & DevX » pour automatiser (IaC/CI-CD), sĂ©curiser et standardiser les pratiques, tout en diffusant la culture SRE. - FiabilitĂ© & OpĂ©rations : Accompagner les Ă©quipes dans la gestion des incidents, la disponibilitĂ©, la capacitĂ© et la maĂźtrise du run (SLO/SLI, support Level 3, post-mortems, plans d’amĂ©lioration). - Documentation: Participer Ă  la rĂ©daction des documents d’architecture et d’exploitation (dossier d’architecture, matrice de flux, inventaire, procĂ©dure d’installation, etc 
).   Attention : la capacitĂ© Ă  obtenir une habilitation DĂ©fense est obligatoire pour ce poste.    Vous prendrez le rĂŽle de Manager Embedded SRE et vous rejoindrez partiellement une Ă©quipe de dĂ©veloppement pour les aider sur leur sujet de type SRE/Devops/DevSecOps . Votre mission combine management, coordination transverse des Embedded SRE et contribution technique, afin d’amĂ©liorer la fiabilitĂ©, la sĂ©curitĂ©, l’agilitĂ© et la performance des produits. La rĂ©partition de votre mission est la suivante : → environs 30% Management : encadrer, accompagner et faire grandir l’équipe (coaching, feedback, staffing, recrutement, 
). → environs 20% Coordination transverse des E-SRE : piloter un focus transverse de standardisation et d’amĂ©lioration continue (productivitĂ©/IDP, sĂ©curitĂ©/DevSecOps, FinOps, bonnes pratiques, indicateurs partagĂ©s) et diffuser ces standards auprĂšs des Ă©quipes. → 50% Hands-on : intervenir directement sur les sujets techniques Ă  plus fort impact au sein des Ă©quipes technique developpant nos produits. En tant qu’Embedded SRE, vous devrez notamment : → Fournir Ă  l’équipe software les outils et les bonnes pratiques pour amĂ©liorer le cycle de vie du dĂ©veloppement logiciel (DevOps, DevSecOps, 
). → Participer Ă  la conception et Ă  la rĂ©alisation de l'architecture dĂšs le dĂ©but des projets. → Participer Ă  la dĂ©finition et au suivi des indicateurs clĂ©s de performance pour assurer la fiabilitĂ© du produit. → Assurer la fiabilitĂ© et l’agilitĂ© de nos produits en collaborant Ă©troitement avec l'Ă©quipe CloudInfra (gestion du socle plateforme) et les Ă©quipes de dĂ©ploiement. → GĂ©rer et amĂ©liorer le ou les pipelines CI / CD du projet. → Mettre en Ɠuvre et maintenir l'infrastructure et les ressources du projet. → Promouvoir une culture de pointe en matiĂšre de qualitĂ© et d'automatisation. → DĂ©finir, suivre et prendre des mesures sur les SLO concernant la fiabilitĂ©. → Mettre en place les outils d’observabilitĂ© sur le produit. → RĂ©diger les documents d’architecture et d’exploitation. (Diagramme d’architecture technique, matrice de flux, inventaire, procĂ©dure d’installation, etc  
) → Contribuer Ă  la gestion des incidents et au support niveau 3. → Revoir les spĂ©cifications produit et technique sous le prisme du domaine de responsabilitĂ© du poste. CotĂ© stack : Nos Ă©quipes dĂ©veloppement utilisent essentiellement Python pour la partie back-end et Javascript (React) pour la partie front. Nous utilisons Ă©galement Docker pour le dĂ©ploiement et SQL / PostgreSQL pour la gestion de nos bases de donnĂ©es. Nos DevOps utilisent quant Ă  eux principalement les technos AWS, Github, Github Actions, Ansible, Terraform, Grafana.   🎯 Votre profil     → Vous disposez d’au moins 3-5 ans d'expĂ©rience sur un poste similaire ou aux fortes composantes DevOps. → Vous avez une expĂ©rience de management et/ou de coordination d’équipe (pilotage transverse, animation de rituels, priorisation, accompagnement). → Vous avez une bonne capacitĂ© Ă  expliquer des sujets techniques Ă  diffĂ©rents publics. → Vous avez un bon sens de l'organisation, autonomie et capacitĂ© Ă  Ă©tablir des rapports. → ExpĂ©rience de travail sur des infrastructures cloud (AWS) et hybrides (RedHat). → ExpĂ©rience de travail sur Container Engine avec un systĂšme d'orchestration et plus particuliĂšrement Open Shift / Podman et son Ă©cosystĂšme. → ExpĂ©rience dans la mise en Ɠuvre de pipelines CI / CD et des dĂ©fis qui y sont liĂ©s. → Vous ĂȘtes Ă  l'aise avec un langage de programmation, de prĂ©fĂ©rence Python. → Vous avez un large bagage technique, de l'infrastructure au dĂ©veloppement. → Vous ĂȘtes un ambassadeur de l'automatisation et de la qualitĂ©.   Si vous ne remplissez pas 100% des critĂšres ci-dessus, pas de panique, vous pouvez nous indiquer les raisons pour lesquelles vous pensez tout de mĂȘme ĂȘtre un bon candidat pour ce rĂŽle !     💙Pourquoi rejoindre Safran.AI ?     Rejoindre Safran.AI, c’est rejoindre une entreprise de passionnĂ©s, pionniĂšre dans son domaine pour travailler sur des technologies innovantes et rĂ©soudre des problĂ©matiques techniques complexes Ă  l’état de l’art. Notre volontĂ© de placer l’humain au cƓur de nos activitĂ©s se traduit par un fort esprit d’équipe et d’entraide.    Rejoignez-nous et crĂ©ez aujourd’hui la sĂ©curitĂ© de demain !     💰Ce que nous offrons      → Environnement remote-friendly avec un jour par mois de prĂ©sence dans les locaux.  → Jeudis aprĂšs-midi dĂ©diĂ©s au dĂ©veloppement des compĂ©tences avec au moins un intervenant de haut vol tous les deux mois !  → Un salaire compĂ©titif et Ă©quitable dans l’organisation.  → Un minimum de 33 jours de congĂ©s par an.  → CongĂ© second parent Ă©gal au congĂ© post-naissance (10 semaines pour le premier enfant).  → Programmes de dĂ©veloppement professionnels et personnels sur-mesure.     đŸ’Ș Notre process de recrutement     → Un Ă©change de 45 minutes avec un recruteur pour en apprendre plus sur vous, vos attentes et vous donner plus de dĂ©tails sur la vie chez Safran.AI  → Un Ă©change de 45 minutes avec votre futur manager ou une personne de son Ă©quipe afin de vous permettre dĂšs le dĂ©but de rencontrer vos futurs collaborateurs et de rentrer dans la technique de votre mĂ©tier !  → RĂ©alisation d’un cas pratique que vous serez invitĂ©(e) Ă  prĂ©senter Ă  un panel composĂ© de votre futur manager ainsi que d’un ou deux pairs  → Un entretien avec le Vice-PrĂ©sident de l’organisation que vous rejoindrez     Notre process de recrutement dure gĂ©nĂ©ralement entre 20 et 30 jours selon vos disponibilitĂ©s. En cas de deadlines serrĂ©es, nous savons aussi mettre le turbo pour ne pas vous faire attendre ! 🚀     Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap  Safran.AI s’engage Ă  traiter chaque candidature de maniĂšre objective et inclusive

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