Politique des sources et éditoriale
Dernière mise à jour: 10 mai 2026
Cette politique explique comment JobGrid.eu traite les sources publiques d'emploi, le texte employeur, le contexte ajouté, les corrections et la qualité de l'inventaire publicitaire.
1. Utilisation des sources publiques
JobGrid.eu utilise des pages d'emploi publiques, des flux publics de plateformes de recrutement, des pages carrière publiques d'entreprises et d'autres signaux accessibles publiquement. Le site ne suppose pas l'accès à des API ATS privées et ne demande pas aux candidats de postuler via JobGrid.eu.
Le texte fournisseur reste le contenu d'emploi fourni par l'employeur. JobGrid.eu ajoute séparément du contexte candidat, des faits structurés, des catégories, une normalisation des lieux, du contexte salarial lorsqu'il est fiable, la fraîcheur de source et une navigation liée.
2. Seuils de qualité
Les pages expirées, sans source disponible, privées, incomplètes, non prises en charge ou pauvres en contexte sont retirées de l'indexation publique ou marquées noindex. Le code AdSense est volontairement limité aux pages avec assez de contenu éditeur et n'est pas chargé sur les pages de support, légales, privées, d'erreur, filtrées ou trop pauvres.
Les pages de catégorie et d'entreprise ont besoin d'une couverture publique significative ou d'un contexte de profil avant d'être traitées comme inventaire monétisable.
3. Corrections et retraits
Les employeurs, plateformes, candidats et ayants droit peuvent demander une correction ou un retrait via le formulaire de support. Les demandes utiles incluent l'URL concernée, l'URL source et une courte explication.
Lorsqu'une offre source est fermée, indisponible ou matériellement inexacte, JobGrid.eu peut la retirer de la recherche publique, renvoyer une réponse gone pour les anciennes URL et mettre à jour les signaux de recherche et d'indexation.